Silvia Ghisio

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Perché e come introdurre un sistema di gestione delle performance in azienda

Perché e come introdurre un sistema di gestione delle performance in azienda

Il primo passaggio per capire che cosa fanno le persone, come lo fanno e quale valore si crea insieme è iniziare ad occuparsene.[Anche un primo passo di consapevolezza per passare dal concetto di telelavoro basato sul numero di ore lavorate al conce...

Perché le persone non si candidano alle tue offerte di lavoro

Perché le persone non si candidano alle tue offerte di lavoro

Condivido questi appunti a beneficio di quegli imprenditori o loro collaboratori di PMI, micro imprese che sarebbe bello conoscere, di nicchia, che se solo chi sta cercando lavoro sapesse che esistono [..!] Oppure famose ma non per desiderabilit...

Perché occuparsi di organizzazione e di gestione delle risorse umane - PMI

Perché occuparsi di organizzazione e di gestione delle risorse umane - PMI

Immaginiamo che tu sia un soggetto esperto nella tua materia, ad esempio un professionista che da vent’anni offre un servizio specifico, oppure un imprenditore che ha trasformato la propria expertise in una realtà strutturata. Hai creato la t...

Sostenibilità e candidate experience - Si può fare meglio?

Sostenibilità e candidate experience - Si può fare meglio?

Io dico di sìE' possibile [e doveroso] fare meglio [della storia che condivido qui - febbraio 2020], soprattutto se la tua sede aziendale si trova “fuori mano” rispetto alle professionalità che cerchi. Quella che racconto è una storia ver...

energiaPura 2018

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energiaPura E’ nata come Job Title su Linkedin E’ diventata un hastag che ha accompagnato i momenti lavorativi #energiaPura da quando esisteNasce da 20 anni di esperienza lavorativa e di passione per il Marketing, per le Psicologia applicata al m...

avanti

Siamo già connessi?