Silvia Ghisio

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Perché e come introdurre un sistema di gestione delle performance in azienda

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Il primo passaggio per capire che cosa fanno le persone, come lo fanno e quale valore si crea insieme è iniziare ad occuparsene.[Anche un primo passo di consapevolezza per passare dal concetto di telelavoro basato sul numero di ore lavorate al conce...

Perché occuparsi di organizzazione e di gestione delle risorse umane - PMI

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Immaginiamo che tu sia un soggetto esperto nella tua materia, ad esempio un professionista che da vent’anni offre un servizio specifico, oppure un imprenditore che ha trasformato la propria expertise in una realtà strutturata. Hai creato la t...

Sostenibilità e candidate experience - Si può fare meglio?

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Io dico di sìE' possibile [e doveroso] fare meglio [della storia che condivido qui - febbraio 2020], soprattutto se la tua sede aziendale si trova “fuori mano” rispetto alle professionalità che cerchi. Quella che racconto è una storia ver...

Siamo già connessi?