Gioia è felicissima perché domani incomincia un nuovo lavoro.
Mi ha scritto questo messaggio "Gentile dottoressa abbiamo lavorato insieme nei mesi scorsi e tengo a dirle che domani inizio in una nuova azienda!
non ero soddisfatta e mi sono detta .... meglio camminare verso la ricerca della felicità piuttosto che stare immobile e continuare a lamentarsi..!"
Non sa se sarà quello della sua vita ma di certo è un importante successo dopo mesi di ricerca e un'ottima opportunità!
Mi ha contattata con una domanda specifica: il suo cv passava la fase di screening e veniva convocata ai colloqui, poi qualcosa non funzionava.
L'ho ascoltata e abbiamo lavorato insieme sulla sua efficacia in sede di colloquio.
Un pò come quando ci soffermiamo a guardarci, insieme a qualcuno che restituisce, descrive e aiuta ad interpretare.
Ci si sente meglio perché più confidenti e sicuri.
Da molti anni parlo, ascolto e incoraggio chi si rivolge a me [come amica, collega, amica HR] per sfogarsi, sciogliere un dubbio, anche tecnico, chiedermi consiglio su come chiedere un feedback al proprio capo, condividere una problematica lavorativa, o semplicemente per essere ascoltat*.
Me lo avete chiesto in tanti, ho quindi creato alcuni servizi per le esigenze individuali che meritano attenzione dedicata e pensati per essere svolti a distanza.
Quando Gioia mi ha contattata la prima volta aveva bisogno di sfogarsi e di raccontare la sua frustrazione dettata dal fatto che si era accorta che qualcosa non funzionava ad un certo punto del processo di selezione.
A vote si corre il rischio di sospettare di non essere all’altezza o di non essere adeguati e invece, magari, è quell’ansia che cerchiamo di contenere attraverso la preparazione del discorso che ci blocca o addirittura influisce negativamente sulla nostra capacità di presentarci in maniera autentica.
Il suo errore era la troppa preparazione: Gioia si studiava addirittura il discorso e si registrava per ascoltarsi e riascoltarsi. Quando poi l’ho intervistata ho cercato di far uscire la persona, oltre alla candidata, e sono riuscita a rassicurarla sul fatto che sia ok essere emozionati, soprattutto se alle prime esperienze e molto motivati al ruolo e all’azienda in questione.
Abbiamo lavorato sulla sua reale motivazione e sugli episodi lavoratovi passati utili da ricordare per rispondere a domande del selezionatore con esempi concreti.
Abbiamo anche lavorato sulla sua capacità di descriversi come persona: chi sono, che cosa mi interessa, quali caratteristiche mi porto al lavoro, quali valori, insieme alla voglia di lavorare e a quello che so…
Le ho suggerito alcune tecniche di rilassamento e anche di rischiare provando ad essere se stessa in colloquio. Ha funzionato.
In questo caso Gioia ha fruito di due tipologie di servizio:
1. Il servizio Ti Ascolto.
Metto a disposizione la mia capacità di ascolto e la mia esperienza come HR, consulente di carriera e persona da molti anni dentro le relazioni fra persona e azienda.
Il primo momento di conoscenza è per me telefonico, canale in cui riesco a sentire quello che passa dalla voce, uno dei nostri tratti distintivi.
Dopo il primo incontro sceglieremo eventualmente il canale in presenza più consono per entrambi.
A volte il fatto di parlarne con qualcuno al di fuori della propria cerchia di colleghi o famigliari fa la differenza ;)
2. Il servizio Ti Intervisto con il tuo cv in mano.
Metto a disposizione i miei dieci anni di esperienza in azienda, come manager dei processi di ricerca e selezione, come Human Resources Business Partner, come Assessor. Metto anche a disposizione la capacità di lettura acquisita in consulenza di carriera ed ascolto acquisiti nei miei ulteriori dieci anni di libera professione.
I feedback con la testa di hr e il cuore da allenatore possono risultare preziosi.
Se hai preso la decisione di guardarti intorno e desideri aggiornare il tuo cv puoi leggere qui alcuni suggerimenti.
Se ti sei data/o l’obiettivo di cercare un nuovo lavoro sai già che è necessario darsi un metodo, qui trovi quello che posso fare per te .
Se vuoi analizzare gli elementi di un annuncio di lavoro leggi questo articolo, pubblicato a beneficio di imprenditori ed addetti di selezione, anche utile per chi cerca ;)
Se vuoi analizzare che cosa valutano le aziende in fase di selezione trovi un pò di informazioni in questo articolo.
A volte il percorso per raggiungere un nuovo risultato soddisfacente è un percorso un pò più complesso e possiamo lavorarci insieme.
Possiamo utilizzare test psicometrici o assessment comportamentali e di personalità per approfondire il tuo stile di comportamento al lavoro, il tuo bagaglio di intelligenza emotiva, il tuo potenziale manageriale.
Oppure scrivimi così ci parliamo e capiamo se sono io la persona che può esserti d’aiuto.
Silvia Ghisio
energiaPura - il lavoro sostenibile è a misura del tuo potenziale