Silvia Ghisio

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Perché e come introdurre un sistema di gestione delle performance in azienda

Perché e come introdurre un sistema di gestione delle performance in azienda

Il primo passaggio per capire che cosa fanno le persone, come lo fanno e quale valore si crea insieme è iniziare ad occuparsene.[Anche un primo passo di consapevolezza per passare dal concetto di telelavoro basato sul numero di ore lavorate al conce...

Perché le persone non si candidano alle tue offerte di lavoro

Perché le persone non si candidano alle tue offerte di lavoro

Condivido questi appunti a beneficio di quegli imprenditori o loro collaboratori di PMI, micro imprese che sarebbe bello conoscere, di nicchia, che se solo chi sta cercando lavoro sapesse che esistono [..!] Oppure famose ma non per desiderabilit...

Che cosa valutare in fase di assunzione e perché [il patto fra persona e azienda influisce su benessere e risultati]

Che cosa valutare in fase di assunzione e perché [il patto fra persona e azienda influisce su benessere e risultati]

Mi scrive Anna perché ha letto questo articolo dal mio blog dove ponevo la domanda se di valutasse il livello di fiducia dentro le aziende o la produttività. Accolgo il su invito a commentarlo in risposta alla domanda [più di una..]:Ci aiuti a spi...

Perché occuparsi di organizzazione e di gestione delle risorse umane - PMI

Perché occuparsi di organizzazione e di gestione delle risorse umane - PMI

Immaginiamo che tu sia un soggetto esperto nella tua materia, ad esempio un professionista che da vent’anni offre un servizio specifico, oppure un imprenditore che ha trasformato la propria expertise in una realtà strutturata. Hai creato la t...

Come rispondere alla domanda: Il C level deve essere un Influencer?

Come rispondere alla domanda: Il C level deve essere un Influencer?

Qui trovi una bibliografia [su influencer personal branding e personalità e differenze individuali] in risposta alla domanda: “secondo voi i C level / executive level del futuro saranno anche degli influencer?fatta da un collega HR qualche giorno ...

Siamo già connessi?